ค่าแรงขั้นต่ำพนักงานรายเดือนคิดยังไง

เริ่มวุ่นวายมาตั้งแต่ปลายปี 2554 จากประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของคณะกรรมการค่าจ้าง ถือว่าแรงมาก

• ดีใจกับลูกจ้าง
• เห็นใจนายจ้าง
• เข้าใจรัฐบาล

มาทีสามทางเลย ไม่ได้เป็นนกหลายหัว แต่คิดอย่างนี้จริงๆ แต่จะไม่วิจารแล้วกันเพราะมีคนวิจารย์มากแล้ว ซึ่งสุดท้าย HR จะต้องทำยังไงบ้าง เมื่อค่าแรงขึ้นมาแรงถึง 40%

วันนี้เจอเรื่องหนึงที่เป็น HR แล้วโดนถามแต่ตอบไม่ได้ ต้องเอากลับมาชอกช้ำใจกลับมา Search เน็ทก็ไม่เจอต้องเปิดกฎหมายหากันใหญ่แต่สุดท้ายก็ได้ข้อสรุป แบบไม่ได้ปรึกษาฝ่ายกฎหมายที่ใหน

MD : เงินเดือนขั้นต่ำพนักงานรายเดือนคิดยังไง?

HR : เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำคูณด้วยสามสิบค่ะ เท่ากับว่าถ้าค่าแรงขั้นต่ำรายวันวันละ 300 บาท ฐานเงินเดือนพนักงานรายเดือนขั้นต่ำจะเท่ากับ 300 x 30 = 9,000 บาท

MD : มันต้องคูณ 26 สิ พนักงานทำงานแค่ 26 วัน

HR : ไม่ใช่ค่ะต้องคูณ 30 จริงๆนะคะ (ย้ำอีกเพราะมั่นใจมากว่าถูก)

MD : มีกฎหมายข้อใหนบอกไว้ ผมไม่เห็นเคยเห็น

HR : ....................................(แปลว่าคิดไม่ออกว่ามีระบุไว้ไม่เคยเห็นเหมือนกัน)

คิดอยู่หลายวัน มัวแต่คิดแต่ยังไม่ได้หาคำตอบซะที Search google หลายทีก็ไม่มี เจอแค่กระทู้เดียวแต่ก็ไม่ได้ระบุถึงกฎหมาย ปล่อยทิ้งไว้มาหลายวัน วันนี้เลยลองเปิด พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (เปิดดูของเก่าก่อนของใหม่ไม่มีเป็นเล่ม) เจอที่ระบุการคูณ 30 แค่มาตราเดียวคือ

มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวนค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

ที่หาเจอมีแค่นี้ล่ะ แต่มันก็ยังไม่ใช่คำตอบ ก็เลยหาอีกจนมาได้กฎหมายที่คิดว่าใช่แล้วล่ะ(อันนี้สรุปกันเอง)

มาตรา 56 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน สำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้

(๑) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าแรงรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวนเป็นหน่วย

(๒) วันหยุดตามประเพณี

(๓) วันหยุดพักผ่อนประจำปี

เอาแค่นี้ล่ะที่จะไปอธิบายนายเพราะหาแล้วไม่มีประกาศหรือระเบียบใหน(อันนี้หาไม่เจอเอง) แต่อ่านดูแล้วเข้าใจได้ว่า ไม่ว่าในวันหยุดประจำสัปดาห์(สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่รายวัน) ก็ต้องจ่ายค่าแรง

โจทย์ : คือทำไมไม่คูณด้วย 26 
ตอบ : เพราะกฎหมายบังคับให้ต้องจ่ายค่าแรงในวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย ฉะนั้น พอมีการปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำกลุ่มพนักงานรายเดือนซึ่งมีสิทธิได้รับค่าแรงทั้งในวันปรกติและวันหยุดประจำสัปดาห์จึงต้้องได้ค่าแรงขั้นต่ำเต็มเดือนคือ 30 วัน (จริงๆบางเดือนมี 31 นะ แต่คงหยวนๆ)

จึงเป็นข้อสรุปแบบคิดเอาเองว่าคูณ 30 จริงๆ(ทำหน้ามั่นใจกว่าเดิม)